Cet outil a pour but d'aider les gens à se fixer des objectifs réalisables. Les praticiens du changement peuvent l'utiliser pour établir des objectifs en collaboration avec leurs clients, ou les clients peuvent l'utiliser pour établir des objectifs individuels.

Cet outil vise à résumer les différences entre les objectifs de maîtrise et les objectifs de performance. Il peut être utilisé en classe pour aider les élèves à se concentrer sur la maîtrise de nouveaux concepts, en entreprise pour aider les employés à prioriser le développement de leurs compétences, et dans le monde du sport pour aider les athlètes à perfectionner leurs compétences.